総合職（営業部や総務部など）の研修制度

• 01社内研修

  

  入社直後は社内研修を行い、ビジネスマナーやパソコンスキルなど基本的なスキルを学んでいただきます。

• 02OJT制度による研修

  

  入社後3カ月程度は、所属部門の先輩社員と実務に取り組みながらスキルを磨く、OJT制度による研修を行います。先輩が優しく丁寧に仕事を教えますので、分からないことは気軽に質問していただいて構いません。しっかりと仕事内容を覚えることができます。

• 03現場巡回

  

  先輩社員と営業現場に行き、より実践的に仕事の流れを覚えていただきます。1人でも任せられると判断したら、実際にお客様の担当をお任せします。習熟度に寄りますが、2年目からは1人で仕事を担当していただく予定です。きちんと学んでいただいてから任せますので、ご安心ください。

施工技能職の研修制度

• 01社内研修

  

  入社直後は社内研修を行い、ビジネスマナーやパソコンスキルなど基本的なスキルを学んでいただきます。

• 02OJT制度による研修

  

  入社後3カ月程度は、30～40代の先輩社員たちと実務に取り組みながらスキルを磨く、OJT制度による研修を行います。先輩社員が優しく丁寧に仕事を教えますので、苦手な作業もコツコツと身に着けることができます。

• 03現場巡回

  

  現場巡回では、現場管理の補助からスタートして、書類作成、写真撮影、申請業務などを手伝っていただきます。実務を通じて基礎杭の専門知識を学び、現場での独り立ちを目指していただく予定です。
  現場では3人一組で作業することが多く、1名が杭打機の操作を行い、2名がそれを補佐する仕事をします。入社してからユンボの操作、研削砥石、玉掛、ユニック、中型免許、ガス溶接、アーク溶接などの資格取得を会社費用負担ででき、取得した方には表彰制度もあります。

• 昇給：年1回（4月）

• 賞与：年2回（7月、12月）

• 年間休日

  108日、日曜　祝日、有給は10～20日 （入社初日から10日付与）

• 加入保険

  健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険、労災上乗せ保険にも加入、民間の傷害保険に加入

• 定期健康診断

  年に一度実施

• 社宅家賃補助

  借り上げ社宅制度がありますのでご利用ください。
  （生活の拠点となる賃貸物件を法人名義で契約し、会社が物件の貸し出しを行う制度です。具体的には、家賃の50%を基本給から現物支給という形で減額し、残り50%を給与から天引きします。そうすることで社会保険料が下がり、メンバーの実質的な手取り金額が増えるという仕組みです。）

• 各種手当

  通勤手当(通勤定期代を実費支給)・残業手当・深夜手当・家族手当・役職手当・資格手当支給。

• 産休・育休休暇制度

  女性100%、男性は2カ月取得が4件の実績

• 次世代育成手当

  18歳までの子どもがいる家庭には一人につき会社支給手当あり
  （一人当たり毎月1万円を支給）

• 保養施設

  保養所が群馬県みなかみ町、新潟県湯沢町にあります。社員とその家族は会社を通じて予約のうえでご利用いただけます。

• 海外研修旅行(年1回)

  過去実績：グアムなど

• 退職金制度

  中小企業退職金共済と企業型ＤＣ（企業型確定拠出型年金制度）を導入しています。iDeCo（イデコ・個人型確定拠出年金）との併用が可能です。

• 資格取得奨励制度

  受験費は会社が負担し、自社試験場にて訓練が可能です。さらに資格取得された方には表彰制度があります。