千代田工営株式会社の求める人物像と働く環境|建設業界で基礎杭に携わる企業

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千代田工営株式会社の求める人物像と働く環境

建設業界で基礎杭の開発・製造・施工を手掛ける千代田工営株式会社では、未来で活躍していく新卒・キャリア採用を行っています。
こちらでは、当社が求める人物像や労働環境について紹介します。このほか、ご不明点などは担当までお気軽にお尋ねください。

求める人物像について

求める人物像について

求める人物像について

千代田工営では新卒・中途の採用を行っており、こちらでは当社が求める人物像について紹介いたします。一人ひとりが責任ある仕事を担うため、責任感があり、挑戦と成長を喜べる方にぜひ仲間になってほしいと考えています。

めげずに挑める心を持てる方

めげずに挑める心を持てる方

めげずに挑める心を持てる方

仕事をする中で、時には失敗することや壁に当たることもあります。そういったときも、めげずにチャレンジし続けられる、勇気を出して挑戦できる方であれば、きっと当社での仕事もしっかりとこなせるでしょう。失敗してもお互いに助け合い、次の成功につなげられる前向きな精神をもっていただきたいです。また、失敗を予防するような仕組みを考えられる柔軟な想像力は、働くうえで大きな武器になります。

「知ることを楽しめる好奇心」を持てる方

「知ることを楽しめる好奇心」を持てる方

「知ることを楽しめる好奇心」を持てる方

基礎杭に関する作業などでは、未経験なことも多いはず。新しいことに対してフィルターをかけずに「知ることを楽しめる好奇心」をもっていただけると、いきいきと仕事に臨めるでしょう。

また、新しいことに挑戦し続けるパイオニア企業の一員として、「今まで培ってきたものを信じて新たな一歩を踏み出せる力」「お客様のあらゆる要望にどうしたら応えられるかを考え挑戦する心」を期待しています。

明るく人を支えられる思いやりがある方

明るく人を支えられる思いやりがある方

明るく人を支えられる思いやりがある方

仕事では現場の班はもちろん、部署間のチームワークが求められます。そのため、明るい挨拶できたり円滑なコミュニケーションが取れたりなど、自分も周りも明るく楽しく働ける人であれば、さらに働きやすいと思います。
コミュニケーション、というと単に「おしゃべり」や「にぎやか」というイメージを抱かれやすいですが、決してそれだけではありません。必要なのは「相手への敬意と自分に対する誇り」をバランスよく保てるか、ということにあります。

私たちの仕事は、なかなか目に見えにくい業界かもしれません。だからこそ、相手のことを思いやり細やかなで丁寧な仕事ができる人、困っている人を助けられる人、周囲に気を配れる人――そんな方と働きたいと考えています。

働く環境・制度について

働く環境・制度について

働く環境・制度について

千代田工営の仕事では専門的な知識や技術が求められることも少なくありません。当社では入社後に社内研修やOJT制度による研修などを整え、皆さんがしっかりと働けるように仕組みを整えています。社員の仕事をサポートし、成長を応援いたします。

Pick Up!

OJT制度とは?

OJT制度とは?

OJTとは「On the Job Training(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)」を略したものです。新入社員や配属スタッフに対して、上司や先輩が実務を通してマンツーマン指導を行うことで、実践的な知識やスキルを身に着けられる教育制度を指します。
千代田工営では、総合職(営業部や総務部など)・施工技能職問わず、すべての新しいスタッフに対してOJT制度を導入し、社員教育に力を入れています。

キャリア・研修制度
  • アイコンをクリックすると、それぞれの研修制度をご覧いただけます。
  • 総合職(営業部や総務部など)総合職
    (営業部や総務部など)
  • 施工技能職施工技能職
総合職(営業部や総務部など)の研修制度
  • 01社内研修

    社内研修

    入社直後は社内研修を行い、ビジネスマナーやパソコンスキルなど基本的なスキルを学んでいただきます。

  • 02OJT制度による研修

    OJT制度による研修

    入社後3カ月程度は、所属部門の先輩社員と実務に取り組みながらスキルを磨く、OJT制度による研修を行います。先輩が優しく丁寧に仕事を教えますので、分からないことは気軽に質問していただいて構いません。しっかりと仕事内容を覚えることができます。

  • 03現場巡回

    現場巡回

    先輩社員と営業現場に行き、より実践的に仕事の流れを覚えていただきます。1人でも任せられると判断したら、実際にお客様の担当をお任せします。習熟度に寄りますが、2年目からは1人で仕事を担当していただく予定です。きちんと学んでいただいてから任せますので、ご安心ください。

施工技能職の研修制度
  • 01社内研修

    社内研修

    入社直後は社内研修を行い、ビジネスマナーやパソコンスキルなど基本的なスキルを学んでいただきます。

  • 02OJT制度による研修

    OJT制度による研修

    入社後3カ月程度は、30~40代の先輩社員たちと実務に取り組みながらスキルを磨く、OJT制度による研修を行います。先輩社員が優しく丁寧に仕事を教えますので、苦手な作業もコツコツと身に着けることができます。

  • 03現場巡回

    現場巡回

    現場巡回では、現場管理の補助からスタートして、書類作成、写真撮影、申請業務などを手伝っていただきます。実務を通じて基礎杭の専門知識を学び、現場での独り立ちを目指していただく予定です。
    現場では3人一組で作業することが多く、1名が杭打機の操作を行い、2名がそれを補佐する仕事をします。入社してからユンボの操作、研削砥石、玉掛、ユニック、中型免許、ガス溶接、アーク溶接などの資格取得を会社費用負担ででき、取得した方には表彰制度もあります。

キャリアパス

キャリアパス

キャリアパス

千代田工営では、開発、施工、事務と幅広い業務を行っています。そのため、技能職から管理職や開発部署へ移動した社員もおり、入社後も自分の能力を磨きながら新しいことに挑戦しやすい環境といえます。文系・理系にとらわれることなく、さまざまな業務に携わることも可能です。社内でキャリアチェンジやチャレンジの機会が多くあり、業績や要望に応じて柔軟に配属が行っています。業務を通してさまざまな経験を積みたいという方も働きやすい職場です。

  • 昇給:年1回(4月)

  • 賞与:年2回(7月、12月)

  • 年間休日

    108日、日曜 祝日、有給は10~20日 (入社初日から10日付与

  • 加入保険

    健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険、労災上乗せ保険にも加入、民間の傷害保険に加入

  • 定期健康診断

    年に一度実施

  • 社宅家賃補助

    借り上げ社宅制度がありますのでご利用ください。
    (生活の拠点となる賃貸物件を法人名義で契約し、会社が物件の貸し出しを行う制度です。具体的には、家賃の50%を基本給から現物支給という形で減額し、残り50%を給与から天引きします。そうすることで社会保険料が下がり、メンバーの実質的な手取り金額が増えるという仕組みです。)

  • 各種手当

    通勤手当(通勤定期代を実費支給)・残業手当・深夜手当・家族手当・役職手当・資格手当支給。

  • 産休・育休休暇制度

    女性100%、男性は2カ月取得が4件の実績

  • 次世代育成手当

    18歳までの子どもがいる家庭には一人につき会社支給手当あり
    (一人当たり毎月1万円を支給)

  • 保養施設

    保養所が群馬県みなかみ町、新潟県湯沢町にあります。社員とその家族は会社を通じて予約のうえでご利用いただけます。

  • 海外研修旅行(年1回)

    過去実績:グアムなど

  • 退職金制度

    中小企業退職金共済と企業型DC(企業型確定拠出型年金制度)を導入しています。iDeCo(イデコ・個人型確定拠出年金)との併用が可能です。

  • 資格取得奨励制度

    受験費は会社が負担し、自社試験場にて訓練が可能です。さらに資格取得された方には表彰制度があります。

数字で見る千代田工営

千代田工営ってどんな会社?
  • 創業年

    創業年

    1970

  • 特許数

    特許数

    特許・意匠・実用新案

    合計40

  • 技術者

    技術者

    工学博士 2
    技術士 1
    1級土木施工管理技士 11
    1級建築士 1
    測量士 1
    地盤品質判定士 2

  • 拠点の数

    拠点の数

    7拠点

    大宮本社
    札幌事業所
    新潟事務所
    茨城事務所
    東京事務所
    大阪事務所
    広島事務所

  • 社員数

    社員数

    86

    (2023年12月末時点)

  • 年間有給取得日数

    年間有給取得日数

    平均13.76

    (2023年1月~2023年12月末実績)

  • 年代の割合

    年代の割合

    (2023年12月末時点)

  • 国家資格取得率

    国家資格取得率

    30%

    (2023年12月末時点)

  • 育休取得率

    育休取得率

    男性:40% 女性:100%

    (2020年1月~2023年12月末の実績)

  • 平均勤続年数

    平均勤続年数

    175ヶ月

    (2023年12月末時点、従業員86名中)

どんな社風?
Q1働く服装は?
A1現場作業は会社貸与の作業着、
オフィスでの勤務はオフィスカジュアルを推奨しています。
オフィスカジュアルは特に規定はありませんが、男性はシャツとスラックス、女性はブラウスとスカートが多めです。
Q2通勤はどのようにしていますか?
A2電車やバスといった公共交通機関や自家用車、自転車、徒歩が可能です。
限りはありますが、本社には社員用の駐車場や駐輪場を保有しています。
遠方へ出張する場合には、社用車(普通免許AT限定可)を利用することもあります。